Ένας πιο συμπεριληπτικός κόσμος εργασίας με το SPEED-FEM
Οι γυναίκες είναι μια εξαιρετικά ποικιλόμορφη ομάδα ανθρώπων. Ως εκ τούτου, οι διακρίσεις κατά των γυναικών ενδέχεται να επιβαρύνονται από διατομεακούς παράγοντες, όπως η εθνικότητα, η θρησκεία, η ηλικία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η αναπηρία. Δεν υπάρχει ενιαία λύση για τις γυναίκες και, αν παραγνωρίσουμε αυτό το γεγονός, διατρέχουμε τον κίνδυνο να θέσουμε ακόμα περισσότερους φραγμούς στην πραγματική ισότητα. Είναι επομένως σημαντικό να εξετάσουμε πώς το φύλο διασταυρώνεται με άλλες αιτίες διακρίσεων, προκειμένου να δημιουργήσουμε αποτελεσματικές στρατηγικές ισότητας, πολυμορφίας και ένταξης.
Το έργο SPEED-FEM
Το έργο SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach αποτελεί κοινή προσπάθεια μεταξύ των εταίρων Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre και Fondazione Libellula για την Ιταλία, και KEAN και D&I για την Ελλάδα. Αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά της ταυτότητας κάθε γυναίκας, ακολουθώντας μια διατομεακή προσέγγιση. Συνεπώς, το έργο εστιάζει στις γυναίκες που αντιμετωπίζουν πολλαπλές μορφές διακρίσεων στον χώρο της εργασίας στην Ιταλία και στην Ελλάδα, τις δύο χώρες που κατατάσσονται στις τελευταίες θέσεις στην Ευρώπη όσον αφορά την ισότητα των φύλων στην απασχόληση.
Οι δράσεις του SPEED-FEM αποσκοπούν κυρίως σε εταιρείες και τους ανθρώπους τους, με στόχο να ενισχυθεί η δημιουργία συμπεριληπτικών χώρων εργασίας μέσω κοινών δράσεων μάθησης και ευαισθητοποίησης. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της συλλογής ιστοριών και βέλτιστων πρακτικών που έχουν ήδη υλοποιηθεί από εταιρείες, με στόχο τη διάδοση και την προώθησή τους, ωθώντας έτσι όλο και περισσότερες εταιρείες στην υιοθέτηση μέτρων που δεν εισάγουν διακρίσεις.
Συλλογή SPEED-FEM
Οι εταιρείες με αποτελεσματικές πολιτικές ίσων ευκαιριών και ένταξης έχουν υψηλότερα κέρδη, είναι πιο παραγωγικές και ανοιχτές στην καινοτομία, ενώ έχουν επίσης την ικανότητα να διατηρούν τα ταλέντα. Επιπλέον, οι συμπεριληπτικές εταιρείες έχουν συνολικά θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, καθώς συμβάλουν στην ενσωμάτωση των πολιτικών καταπολέμησης των διακρίσεων.
Στόχος αυτής της συλλογής βέλτιστων πρακτικών είναι να δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα μέτρων τα οποία μπορούν να υιοθετηθούν από εταιρείες κάθε τύπου και μεγέθους, για να δημιουργήσουν ένα πραγματικά συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας.
Οι βέλτιστες πρακτικές που περιλαμβάνονται στη συλλογή επιλέχτηκαν από τους εταίρους του έργου στην Ιταλία και την Ελλάδα, από τις πάνω από 40 που ελήφθησαν και έπειτα από μια αναλυτική συνέντευξη αναφορικά με τις 20 που θεωρήθηκαν οι πιο συνεπείς με τους στόχους του έργου. Τα μέτρα που παρουσιάστηκαν είναι σκοπίμως ποικιλόμορφα όσον αφορά τη γεωγραφική προέλευση, το μέγεθος και τον κλάδο της εταιρείας, καθώς και τις δράσεις που υλοποιήθηκαν.