To SPEED-FEM έργο
Το έργο SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach αποτελεί κοινή προσπάθεια μεταξύ των εταίρων Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre και Fondazione Libellula για την Ιταλία, και KEAN και D&I για την Ελλάδα. Αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά της ταυτότητας κάθε γυναίκας, ακολουθώντας μια διατομεακή προσέγγιση. Συνεπώς, το έργο εστιάζει στις γυναίκες που αντιμετωπίζουν πολλαπλές μορφές διακρίσεων στον χώρο της εργασίας στην Ιταλία και στην Ελλάδα, τις δύο χώρες που κατατάσσονται στις τελευταίες θέσεις στην Ευρώπη όσον αφορά την ισότητα των φύλων στην απασχόληση.
Οι δράσεις του SPEED-FEM αποσκοπούν κυρίως σε εταιρείες και τους ανθρώπους τους, με στόχο να ενισχυθεί η δημιουργία συμπεριληπτικών χώρων εργασίας μέσω κοινών δράσεων μάθησης και ευαισθητοποίησης. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της συλλογής ιστοριών και βέλτιστων πρακτικών που έχουν ήδη υλοποιηθεί από εταιρείες, με στόχο τη διάδοση και την προώθησή τους, ωθώντας έτσι όλο και περισσότερες εταιρείες στην υιοθέτηση μέτρων που δεν εισάγουν διακρίσεις.
Οι ειδικότεροι στόχοι του έργου είναι:
- Η προώθηση της δημιουργίας εργαλείων ανάπτυξης ικανοτήτων και ευαισθητοποίησης για εταιρείες σχετικά με το ζήτημα της συμπερίληψης
- Η ενδυνάμωση των Χαρτών Διαφορετικότητας των εν λόγων χωρών
- Η ενθάρρυνση της ανταλλαγής απόψεων μεταξύ εταιρειών, οργανώσεων του τριτογενούς τομέα, κοινοτήτων και των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο να υποστούν διακρίσεις, για τη δημιουργία συμπεριληπτικών χώρων εργασίας
- Την προώθηση της σημασίας της κοινωνικοοικονομικής ένταξης των γυναικών που υφίστανται πολλαπλές μορφές διακρίσεων.
Για την επίτευξη αυτών των στόχων, το έργο διαθέτει ένα σαφώς καθορισμένο σύνολο δραστηριοτήτων που θα εξασφαλίσει στους διευθυντές, άνδρες και γυναίκες, τα εργαλεία και την τεχνογνωσία για να εφαρμόσουν τις κατάλληλες στρατηγικές διαχείρισης της πολυμορφίας και της ένταξης (D&I) στις εταιρείες τους, καθώς και για να δώσουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να βιώσουν τρόπους εξάλειψης των διατομεακών διακρίσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας:
- Ανάπτυξη ικανοτήτων για διευθυντές και στελέχη μέσω της συλλογής των βέλτιστων πρακτικών, όπως προαναφέρθηκε, σε συνδυασμό με ένα διαδραστικό εργαλείο για τη δημιουργία συμβουλών, οι οποίες είναι προσαρμοσμένες στην κατάσταση και στους στόχους της εταιρείας.
- Ανταλλαγή απόψεων και δικτύωση μέσω τοπικών εκδηλώσεων και διεθνών διαδικτυακών σεμιναρίων, για την προώθηση της αμοιβαίας μάθησης μεταξύ του ιταλικού και του ελληνικού δικτύου της Χάρτας Διαφορετικότητας.
- Εμπειρίες από πρώτο χέρι για εργαζόμενους και εργαζόμενες, όπως είναι η ευκαιρία να δράσουν ως επαγγελματίες μέντορες για ευάλωτες γυναίκες και να συμμετάσχουν σε έναν διαγωνισμό D&I, υποβάλλοντας συγκεκριμένη πρόταση για τη συμπερίληψη των ευάλωτων γυναικών στον χώρο εργασίας.
Γιατί εστιάζουμε στη «διατομεακότητα»;
Οι γυναίκες είναι μια εξαιρετικά ποικιλόμορφη ομάδα ανθρώπων. Ως εκ τούτου, οι διακρίσεις κατά των γυναικών ενδέχεται να επιβαρύνονται από διατομεακούς παράγοντες, όπως η εθνικότητα, η θρησκεία, η ηλικία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η αναπηρία.
Δεν υπάρχει ενιαία λύση για τις γυναίκες και, αν παραγνωρίσουμε αυτό το γεγονός, διατρέχουμε τον κίνδυνο να θέσουμε ακόμα περισσότερους φραγμούς στην πραγματική ισότητα. Είναι επομένως σημαντικό να εξετάσουμε πώς το φύλο διασταυρώνεται με άλλες αιτίες διακρίσεων, προκειμένου να δημιουργήσουμε αποτελεσματικές στρατηγικές ισότητας, πολυμορφίας και ένταξης.
Συμπλήρωσε το ερωτηματολόγιο SPEED-FEM
Συμμετοχή στην έρευνα CERV
1. Enter the project code (101144576)
2. Select the activity type (Awareness Raising Activity)
3. Enter the activity title (SPEED-FEM Collection)