El SPEED-FEM proyecto

El proyecto SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach surge de la colaboración entre la Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre, Fondazione Libellula para Italia, KEAN y D&I para Grecia, con el fin de poner en valor a las mujeres en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de la identidad de cada una desde una perspectiva interseccional. Por ello, el proyecto se centra en las mujeres que se enfrentan a un cúmulo de discriminaciones en el mundo laboral en Italia y Grecia, países que ocupan los últimos puestos de Europa en cuanto a igualdad de género en el empleo.

Las acciones de SPEED-FEM se centran específicamente en las empresas y su personal para promover la creación de lugares de trabajo más inclusivos mediante actividades de aprendizaje mutuo y sensibilización, recopilando historias y buenas prácticas ya aplicadas por las empresas, para contarlas y promoverlas con el fin de que más empresas adopten medidas no discriminatorias.

Estos son los objetivos específicos del proyecto:

• Promover la creación de herramientas de desarrollo de capacidades y sensibilización sobre la cuestión de la inclusión dirigidas a las empresas;
• Reforzar las Cartas de la Diversidad de los países implicados;
• Promover el intercambio entre empresas, organizaciones del tercer sector, comunidades y personas en riesgo de discriminación a fin de facilitar la creación de lugares de trabajo inclusivos;
• Promover la importancia de la inclusión socioeconómica de las mujeres que sufren varios tipos de discriminación.

Para alcanzar estos objetivos, el proyecto prevé un conjunto articulado de actividades que proporcionarán a los directivos (hombres y mujeres) herramientas y conocimientos técnicos para aplicar estrategias adecuadas de gestión de la diversidad y la inclusión en sus empresas, y a los empleados y empleadas la oportunidad de aprender a superar la discriminación interseccional a la que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral:

• Desarrollo de capacidades para directivos y ejecutivos a través de esta recopilación de mejores prácticas, combinada con una herramienta interactiva para crear sugerencias adaptadas a la situación y los objetivos de la empresa.

• Intercambio y networking a través de eventos regionales y webinarios internacionales para promover el aprendizaje mutuo entre la red italiana y griega de la Carta de la Diversidad.

• Experiencias directas para los empleados y empleadas, como la oportunidad de actuar como mentor profesional de mujeres vulnerables y de participar en un concurso de diversidad e inclusión presentando una propuesta concreta para la inclusión de mujeres vulnerables en el lugar de trabajo.

Por qué nos centramos en la «interseccionalidad»?

Las mujeres constituyen un grupo extremadamente heterogéneo. Por ello, la discriminación de las mujeres puede verse agravada por factores interseccionales, como la etnia, la religión, la edad, la orientación sexual y la discapacidad.

Tenemos que reconocer que no hay una solución única para todas las mujeres, ya que de lo contrario corremos el riesgo de que surjan más obstáculos para alcanzar una verdadera igualdad.  Por esta razón, es importante tener en cuenta la interseccionalidad entre el género y otros motivos de discriminación para elaborar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que sean eficaces. 

Rellena el cuestionario SPEED-FEM

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