Un monde du travail plus inclusif avec SPEED-FEM
Les femmes constituent un groupe extrêmement hétérogène. La discrimination à l’égard des femmes peut donc être aggravée par des facteurs croisés, notamment l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle et le handicap. Une solution peut ne pas fonctionner pour toutes les femmes et, si nous ne le reconnaissons pas, nous risquons de créer des obstacles supplémentaires à une véritable égalité. C’est pourquoi il est important de prendre en compte l’intersection entre le genre et d’autres motifs de discrimination pour élaborer des stratégies efficaces en matière de diversité, égalité des chances et inclusion (DE&I).
Le projet Speed-Fem
Le projet SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach est né de la collaboration entre Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre, Fondazione Libellula pour l’Italie, KEAN et D&I pour la Grèce, dans le but de valoriser les femmes sur le lieu de travail, en tenant compte des caractéristiques spécifiques de l’identité de chacune, dans une perspective intersectionnelle. Le projet se concentre donc sur les femmes qui sont confrontées à de multiples discriminations dans le monde du travail en Italie et en Grèce, les deux pays qui se classent en dernière position en Europe en matière d’égalité des sexes au travail.
Les actions de SPEED-FEM s’adressent en particulier aux entreprises et à leurs employés afin de promouvoir la création de lieux de travail plus inclusifs par le biais d’activités d’apprentissage mutuel et de sensibilisation, en recueillant des témoignages et des bonnes pratiques déjà mises en œuvre par les entreprises, afin de les partager et de les promouvoir de manière à encourager de plus en plus d’entreprises à adopter des mesures non discriminatoires.
SPEED-FEM Collection
Les entreprises qui ont mis en place des politiques efficaces en matière d’égalité des chances et d’inclusion ont des bénéfices, une productivité, une propension à l’innovation et une capacité à retenir les talents plus importants. En outre, les entreprises inclusives ont un impact positif sur la société dans son ensemble, car elles contribuent à l’intégration des politiques de non-discrimination.
Ce recueil de bonnes pratiques vise à fournir des exemples concrets d’actions que des entreprises de différents types et de différentes tailles peuvent mettre en œuvre pour créer un environnement de travail véritablement inclusif.
Les bonnes pratiques illustrées dans le recueil ont été sélectionnées par les partenaires du projet en Italie et en Grèce parmi plus de 40 reçues et après un entretien approfondi avec les 20 considérées comme les plus cohérentes avec les objectifs du projet. Les initiatives présentées sont délibérément hétérogènes en termes de territoire d’origine, de taille, de secteur d’activité et d’activités mises en œuvre.