Partners

www.diversityandinclusion.gr 

D&I a été fondée en 2021 à Athènes, en Grèce, dans le but de promouvoir l’égalité des chances et le respect de la diversité sur le lieu de travail et dans la société, par la mise en œuvre de la Charte grecque de la diversité, l’organisation d’initiatives et de projets conformes à ses principes, et la promotion des valeurs de respect, de tolérance et d’égalité entre les citoyens européens. Son objectif final est de développer un marché du travail et une société inclusifs, dans lesquels l’égalité des chances est offerte à tous leurs membres, la diversité est respectée et aucune forme de discrimination ou d’intolérance n’est tolérée. Il s’agit d’une association à but non lucratif, une entreprise légalement constituée qui interdit expressément la distribution de tout bénéfice.

www.kean.gr

KEAN a été fondée en 2005 à Athènes, en Grèce, dans le but de développer et de mettre en œuvre des programmes humanitaires pour la protection de l’environnement social et physique. Son objectif final est d’améliorer la vie des jeunes et des groupes sociaux vulnérables, de lutter contre l’exclusion sociale et la pauvreté, de promouvoir une société mieux organisée dans le respect des droits de l’homme et de l’environnement et de promouvoir l’esprit de volontariat et la familiarité avec les nouvelles technologies. Il s’agit d’une association à but non lucratif, une organisation légalement constituée, qui opère indépendamment de tout gouvernement et qui interdit expressément la distribution de tout bénéfice. Elle a des bureaux dans deux villes grecques, 80 employés rémunérés, 60 membres officiels et environ 80 bénévoles actifs.

www.sodalitas.it  

Fondazione Sodalitas est le réseau d’entreprises et de personnes qui considèrent la durabilité comme un facteur clé de croissance et de développement. Elle a été créée en 1995 à l’initiative de l’association entrepreneuriale Assolombarda et s’est imposée comme la première organisation en Italie à promouvoir la durabilité des entreprises. Elle s’engage à renforcer le leadership des entreprises en matière de développement durable et met en place, avec ses entreprises membres, des partenariats multipartites qui génèrent de la valeur sociale pour le développement des personnes et des communautés. Fondazione Sodalitas est la promotrice de la Charte italienne de la diversité (Charte pour l’égalité des chances et l’égalité au travail), lancée en 2009 avec le soutien du Ministère du Travail et des Politiques sociales et du Ministère de la Famille et de l’Égalité des chances. Les 10 actions concrètes énumérées dans la Charte concernent les priorités identifiées par l’UE, avec un accent particulier sur la création et l’amélioration des politiques en faveur de l’emploi des femmes. Plus de 1 000 entreprises employant plus d’un million de travailleurs ont déjà signé la Charte.

www.fondazionelibellula.com/it/ 

Fondazione Libellula est une entreprise sociale qui s’engage dans la prévention et la lutte contre la violence fondée sur le genre, en promouvant un changement culturel impliquant les lieux de travail, les institutions, les communautés et les familles. Nous concevons des parcours de formation innovants sur des thèmes cruciaux tels que les stéréotypes inconscients, le langage respectueux, la parentalité partagée, l’autonomisation et la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion (DEI).

La Fondation réalise également des projets à fort impact social, notamment :

• La formation du personnel socio-sanitaire des services d’urgence et des hôpitaux pour identifier et gérer les signes de violence ;
• Des initiatives pour la réinsertion professionnelle des femmes à risque ou sortant du cycle de la violence ;
• Le « Spazio Libellula », un centre dédié sur le territoire milanais, point de référence pour le soutien et la sensibilisation.

Avec une approche concrète et inclusive, Fondazione Libellula contribue à construire une société plus juste et plus respectueuse pour tous et toutes.

www.workisprogress.org

Fondazione Soleterre œuvre pour la reconnaissance et l’application du droit à la santé dans son sens le plus large.

C’est pourquoi, en plus de fournir des soins et une assistance médicale, elle s’engage dans la prévention, la dénonciation et la lutte contre les inégalités et la violence.

Grâce au programme « Work IS Progress », elle se consacre à l’inclusion sociale et professionnelle des personnes les plus vulnérables, dans le but de permettre à tous de trouver un emploi et de le conserver dans le temps.

Grâce à une équipe multidisciplinaire composée de conseillers d’emploi, de conseillers juridiques et de psychologues, ainsi que de médiateurs linguistiques et culturels, elle prend en charge les besoins de la personne et de sa famille afin d’améliorer leurs conditions de vie et d’agir sur tous les aspects qui constituent un obstacle à leur intégration effective dans le monde du travail.

« Work IS Progress » s’adresse également aux entreprises par le biais d’activités de sensibilisation, de bénévolat d’entreprise et de structuration de parcours d’inclusion qui conduisent à l’identification et à la formation des compétences dont l’entreprise a besoin.