Le SPEED-FEM projet

Le projet SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach est né de la collaboration entre Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre, Fondazione Libellula pour l’Italie, KEAN et D&I pour la Grèce, dans le but de valoriser les femmes sur le lieu de travail, en tenant compte des caractéristiques spécifiques de l’identité de chacune, dans une perspective intersectionnelle. Le projet se concentre donc sur les femmes qui sont confrontées à de multiples discriminations dans le monde du travail en Italie et en Grèce, les deux pays qui se classent en dernière position en Europe en matière d’égalité des sexes au travail.

Les actions de SPEED-FEM s’adressent en particulier aux entreprises et à leurs employés afin de promouvoir la création de lieux de travail plus inclusifs par le biais d’activités d’apprentissage mutuel et de sensibilisation, en recueillant des témoignages et des bonnes pratiques déjà mises en œuvre par les entreprises, afin de les partager et de les promouvoir de manière à encourager de plus en plus d’entreprises à adopter des mesures non discriminatoires.

Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants :

• Promouvoir la création d’outils de renforcement des capacités et de sensibilisation sur le thème de l’inclusion destinés aux entreprises ;
• Renforcer les Chartes de la diversité des pays concernés ;
• Promouvoir les échanges entre les entreprises, les organismes du secteur tertiaire, les communautés et les personnes exposées à la discrimination afin de faciliter la création d’environnements de travail inclusifs ;
• Promouvoir l’importance de l’inclusion socio-économique des femmes victimes de multiples discriminations.

Pour atteindre ces objectifs, le projet prévoit un ensemble articulé d’activités qui fourniront aux managers des outils et un savoir-faire pour mettre en œuvre des stratégies appropriées de gestion de la diversité et de l’inclusion (D&I) dans leurs entreprises et aux employés la possibilité d’expérimenter comment surmonter les discriminations intersectionnelles auxquelles sont confrontées les femmes sur le marché du travail :

• Renforcement des capacités des managers et des dirigeants grâce à ce recueil des bonnes pratiques, associée à un outil interactif permettant de créer des suggestions sur mesure en fonction de la situation et des objectifs de l’entreprise

• Échange et mise en réseau par le biais d’événements locaux et de webinaires internationaux visant à promouvoir l’apprentissage mutuel entre le réseau italien et le réseau grec de la Charte de la diversité.

• Expériences directes pour les employés, hommes et femmes, comme la possibilité d’agir en tant que mentor professionnel pour les femmes vulnérables et de participer à un concours D&I en présentant une proposition concrète pour l’inclusion des femmes vulnérables sur le lieu de travail.

Pourquoi nous concentrons-nous sur l’intersectionnalité ?

Les femmes constituent un groupe extrêmement hétérogène. La discrimination à l’égard des femmes peut donc être aggravée par des facteurs croisés, notamment l’origine ethnique, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle et le handicap.

Une solution peut ne pas fonctionner pour toutes les femmes et, si nous ne le reconnaissons pas, nous risquons de créer des obstacles supplémentaires à une véritable égalité. C’est pourquoi il est important de prendre en compte l’intersection entre le genre et d’autres motifs de discrimination pour élaborer des stratégies efficaces en matière de diversité, égalité des chances et inclusion (DE&I).

Remplis le questionnaire SPEED-FEM

Participe à l’enquête CERV
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