Inkluzivniji svijet rada s SPEED-FEM
Žene su izuzetno raznolika skupina ljudi. Kao takva, diskriminacija prema ženama može se složiti na temelju čimbenika koji se presijecaju, poput etničke pripadnosti, religije, dobi, seksualne orijentacije i invaliditeta. Ne postoji jedinstveno rješenje za sve žene, a ako to ne prepoznamo, riskiramo postavljanje novih prepreka istinskoj jednakosti. Stoga je važno razmotriti kako se spol presijeca s drugim osnovama za diskriminaciju kako bi se izgradile učinkovite strategije za raznolikost, jednakost i uključenost (DE&I).
Projekt Speed-Fem
Projekt SPEED-FEM, dijeljenje praksi za jednakost i osnaživanje u različitosti s intersekcijskim pristupom u kontekstu žena zajednički je pothvat partnera Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre i Fondazione Libellula za Italiju te KEAN i D&I za Grčku. Cilj mu je osnažiti žene na radnom mjestu, uzimajući u obzir osobne karakteristike identiteta svake žene pomoću intersekcijskog pristupa. Projekt se stoga usredotočuje na žene koje se suočavaju s više oblika diskriminacije u svijetu rada u Italiji i Grčkoj, dvjema zemljama koje se nalaze pri dnu ljestvice u Europi kada je u pitanju jednakost spolova u zapošljavanju.
Mjere projekta SPEED-FEM posebno su usmjerene na trgovačka društva i njihove zaposlenike, s ciljem poticanja stvaranja uključivijih radnih mjesta kroz međusobno učenje i aktivnosti podizanja svijesti. To se nastoji postići prikupljanjem priča i najboljih praksi koje su društva već provodila kako bi se iste dijelile i promicale s ciljem poticanja sve više društava na prihvaćanje nediskriminirajućih mjera.
Zbirka SPEED-FEM
Društva s učinkovitim politikama jednakih mogućnosti i uključenosti ostvaruju veći prihod i produktivnija su, otvorenija za inovacije i sposobnija zadržati talente. Štoviše, uključiva trgovačka društva imaju pozitivan utjecaj na društvo u cjelini jer doprinose podizanju svijesti o politici nediskriminacije.
Cilj je ove zbirke najboljih praksi dati konkretne primjere mjera koje društva različitih vrsta i veličina mogu usvojiti kako bi stvorila istinski uključivo radno okruženje.
Od 40 prijavljenih primjera praksi, partneri projekta u Italiji i Grčkoj odabrali su 20 primjera praksi koje su uvrstili u zbirku, a za koje su nakon dubinskog intervjua smatrali da su najusklađeniji s ciljevima projekta. Predstavljene mjere namjerno su raznolike u pogledu geografskog podrijetla, veličine i sektora trgovačkog društva, kao i provedenih aktivnosti.