SPEED-FEM project

Projekt

Projekt SPEED-FEM, dijeljenje praksi za jednakost i osnaživanje u različitosti s intersekcijskim pristupom u kontekstu žena zajednički je pothvat partnera Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre i Fondazione Libellula za Italiju te KEAN i D&I za Grčku. Cilj mu je osnažiti žene na radnom mjestu, uzimajući u obzir osobne karakteristike identiteta svake žene pomoću intersekcijskog pristupa. Projekt se stoga usredotočuje na žene koje se suočavaju s više oblika diskriminacije u svijetu rada u Italiji i Grčkoj, dvjema zemljama koje se nalaze pri dnu ljestvice u Europi kada je u pitanju jednakost spolova u zapošljavanju.

Mjere projekta SPEED-FEM posebno su usmjerene na trgovačka društva i njihove zaposlenike, s ciljem poticanja stvaranja uključivijih radnih mjesta kroz međusobno učenje i aktivnosti podizanja svijesti. To se nastoji postići prikupljanjem priča i najboljih praksi koje su društva već provodila kako bi se iste dijelile i promicale s ciljem poticanja sve više društava na prihvaćanje nediskriminirajućih mjera.

Specifični su ciljevi projekta:

• promicati stvaranje alata za izgradnju kapaciteta i podizanje svijesti za društva o pitanju uključenosti
• ojačati Povelje o raznolikosti uključenih zemalja
• poticati razmjenu među društvima, organizacijama trećeg sektora, zajednicama i ljudima gdje postoji rizik od diskriminacije kako bi se stvorilo uključivo radno okruženje
• promicati važnost društveno-ekonomske uključenosti žena koje trpe višestruke oblike diskriminacije.

Kako bi ispunio ove ciljeve, projekt sadrži dobro strukturirani skup aktivnosti koje će voditeljima, i muškarcima i ženama, pružiti alate i znanje za provođenje odgovarajućih strategija upravljanja raznolikosti i uključenosti (D&I) u njihovim društvima, te dati zaposlenicima priliku da iskuse načine prevladavanja intersekcijske diskriminacije s kojom se suočavaju žene na tržištu rada:

• Izgradnja kapaciteta za voditelje i izvršitelje kroz prikupljanje najboljih praksi, kao što je već spomenuto, zajedno s interaktivnim alatom za generiranje savjeta koji su prilagođeni situaciji i ciljevima društva.

• Razmjena i umrežavanje kroz lokalne događaje i međunarodne webinare radi promicanja međusobnog učenja unutar talijanskih i grčkih mreža Povelja o raznolikosti.

• Iskustva iz prve ruke za zaposlenike, i muškarce i žene, poput mogućnosti da postanu stručni mentor za ranjive žene i pristupe natjecanju za raznolikost i uključenost podnošenjem konkretnog prijedloga za uključivanje ranjivih žena u radno mjesto.

Zašto se fokusiramo na „intersekcionalnost”?

Žene su izuzetno raznolika skupina ljudi. Kao takva, diskriminacija prema ženama može se složiti na temelju čimbenika koji se presijecaju, poput etničke pripadnosti, religije, dobi, seksualne orijentacije i invaliditeta.

Ne postoji jedinstveno rješenje za sve žene, a ako to ne prepoznamo, riskiramo postavljanje novih prepreka istinskoj jednakosti. Stoga je važno razmotriti kako se spol presijeca s drugim osnovama za diskriminaciju kako bi se izgradile učinkovite strategije za raznolikost, jednakost i uključenost (DE&I).

Ispuni SPEED-FEM upitnik

Sudjeluj u CERV ANKETI
1. Enter the project code (101144576)
2. Select the activity type (Awareness Raising Activity)
3. Enter the activity title (SPEED-FEM Collection)