En mer inkluderende arbeidsverden med SPEED-FEM
Kvinner er en svært mangfoldig gruppe mennesker. Som sådan kan diskriminering av kvinner forsterkes av kryssende faktorer, som etnisitet, religion, alder, seksuell legning og funksjonsnedsettelse. Det finnes ingen løsning som passer for alle kvinner, og hvis vi ikke anerkjenner dette, risikerer vi å sette opp ytterligere barrierer for ekte likestilling. Det er derfor viktig å vurdere hvordan kjønn krysser med andre diskrimineringsgrunnlag for å bygge effektive strategier for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I).
Prosjektet SPEED-FEM
Prosjektet SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach er et samarbeid mellom partnerne Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre og Fondazione Libellula for Italia, og KEAN og D&I for Hellas. Det tar sikte på å styrke kvinner på arbeidsplassen og tar hensyn til de personlige egenskapene til hver kvinnes identitet med en interseksjonell tilnærming. Prosjektet fokuserer derfor på kvinner som står overfor flere former for diskriminering i arbeidslivet i Italia og Hellas, de to landene som ligger nederst i Europa når det gjelder likestilling i arbeidslivet.
SPEED-FEMs tiltak er spesielt rettet mot bedrifter og deres ansatte, med sikte på å fremme opprettelsen av mer inkluderende arbeidsplasser gjennom gjensidig læring og bevisstgjøringsaktiviteter. Dette gjøres ved å samle historier og beste praksiser som allerede er implementert av bedrifter, for å dele og fremme dem, og dermed få flere og flere bedrifter til å vedta ikke-diskriminerende tiltak.
SPEED-FEM-samling
Bedrifter med effektive retningslinjer for likestilling og inkludering gir høyere fortjeneste og er mer produktive, åpne for innovasjon og i stand til å beholde talent. I tillegg har inkluderende bedrifter en positiv innvirkning på samfunnet som helhet, da de bidrar til å gjøre retningslinjer mot diskriminering mer vanlige.
Målet med denne samlingen av beste praksiser er å gi konkrete eksempler på tiltakene som bedrifter av ulike typer og størrelser kan ta i bruk for å skape et virkelig inkluderende arbeidsmiljø.
De beste praksisene i samlingen ble valgt av prosjektets partnere i Italia og Hellas fra de over 40 mottatte praksisene og etter et dybdeintervju om de 20 som ble ansett som mest konsistente med prosjektets mål. Tiltakene som presenteres, er bevisst ulike når det gjelder geografisk opprinnelse, størrelse og sektor av bedriften, samt aktivitetene som er gjennomført.