SPEED-FEM prosjektet

Prosjektet SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach er et samarbeid mellom partnerne Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre og Fondazione Libellula for Italia, og KEAN og D&I for Hellas. Det tar sikte på å styrke kvinner på arbeidsplassen og tar hensyn til de personlige egenskapene til hver kvinnes identitet med en interseksjonell tilnærming. Prosjektet fokuserer derfor på kvinner som står overfor flere former for diskriminering i arbeidslivet i Italia og Hellas, de to landene som ligger nederst i Europa når det gjelder likestilling i arbeidslivet.

SPEED-FEMs tiltak er spesielt rettet mot bedrifter og deres ansatte, med sikte på å fremme opprettelsen av mer inkluderende arbeidsplasser gjennom gjensidig læring og bevisstgjøringsaktiviteter. Dette gjøres ved å samle historier og beste praksiser som allerede er implementert av bedrifter, for å dele og fremme dem, og dermed få flere og flere bedrifter til å vedta ikke-diskriminerende tiltak.

Prosjektets spesifikke mål er

• å fremme etablering av kapasitetsbyggings- og bevisstgjøringsverktøy for bedrifter når det kommer til inkludering
• å styrke mangfoldschartrene i de involverte landene
• å oppmuntre til utveksling mellom bedrifter, organisasjoner i tredje sektor, lokalsamfunn og mennesker som står i fare for diskriminering, for å bidra til å skape inkluderende arbeidsmiljøer
• å fremme viktigheten av sosioøkonomisk inkludering av kvinner som lider under flere former for diskriminering

For å nå disse målene har prosjektet et godt strukturert sett med aktiviteter som vil gi ledere – både menn og kvinner – verktøyene og kunnskapen til å implementere hensiktsmessige styringsstrategier for mangfold og inkludering (D&I) i bedriftene sine, samt gi ansatte muligheten til å oppleve måter å overvinne den interseksjonelle diskrimineringen som kvinner på arbeidsmarkedet står overfor:

• Kapasitetsbygging for ledere og direktører gjennom innsamling av beste praksiser, som nevnt ovenfor, kombinert med et interaktivt verktøy for å generere tips som er skreddersydd for bedriftens situasjon og mål.

• Utveksling og nettverksbygging gjennom lokale arrangementer og internasjonale webinarer for å fremme gjensidig læring mellom de italienske og greske nettverkene for mangfoldschartre.

• Førstehåndserfaringer for ansatte, både menn og kvinner, for eksempel muligheten til å opptre som profesjonell mentor for sårbare kvinner og å delta i en konkurranse for mangfold og inkludering ved å sende inn et konkret forslag til inkludering av sårbare kvinner på arbeidsplassen.

Hvorfor fokuserer vi på «interseksjonalitet»?

Kvinner er en svært mangfoldig gruppe mennesker. Som sådan kan diskriminering av kvinner forsterkes av kryssende faktorer, som etnisitet, religion, alder, seksuell legning og funksjonsnedsettelse.

Det finnes ingen løsning som passer for alle kvinner, og hvis vi ikke anerkjenner dette, risikerer vi å sette opp ytterligere barrierer for ekte likestilling. Det er derfor viktig å vurdere hvordan kjønn krysser med andre diskrimineringsgrunnlag for å bygge effektive strategier for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I).

Fyll ut SPEED-FEM spørreskjemaet

Delta i CERV-undersøkelsen
1. Enter the project code (101144576)
2. Select the activity type (Awareness Raising Activity)
3. Enter the activity title (SPEED-FEM Collection)