O lume a muncii mai incluzivă cu SPEED-FEM
Femeile reprezintă un grup extrem de eterogen. Discriminarea împotriva femeilor poate fi agravată de factori intersecționali, precum etnia, religia, vârsta, orientarea sexuală și dizabilitățile. Nu există o soluție unică pentru toate femeile, iar dacă ignorăm acest aspect, riscăm să ridicăm noi obstacole în calea egalității reale. Din acest motiv, este important să privim genul în raport cu alți factori de discriminare pentru a dezvolta strategii eficiente de diversitate, echitate și incluziune (DE&I).
Proiectul SPEED-FEM
Proiectul SPEED-FEM, Sharing Practices for Equity and Empowerment in Diversity with a FEMale intersectional approach (SPEED-FEM, Practici comune pentru echitate și promovarea autonomiei în contextul diversitate, cu o abordare intersecțională centrată pe FEMei), este rezultatul colaborării dintre Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre, Fondazione Libellula pentru Italia, KEAN și D&I pentru Grecia, cu scopul de a valoriza femeile în mediul profesional, luând în considerare particularitățile fiecărei identități într-o abordare intersecțională. Proiectul se concentrează, așadar, asupra femeilor care se confruntă cu multiple forme de discriminare în mediul profesional din Italia și Grecia, două țări aflate pe ultimele locuri în Europa în ceea ce privește echitatea de gen în ocuparea forței de muncă.
Acțiunile SPEED-FEM se adresează în special companiilor și angajaților acestora, având ca scop crearea unor medii de lucru mai incluzive prin activități de învățare reciprocă și conștientizare. Prin colectarea și promovarea mărturiilor și exemplelor de bune practici deja implementate, proiectul își propune să încurajeze cât mai multe organizații să adopte măsuri care elimină discriminarea.
Colecția SPEED-FEM
Companiile care implementează politici eficiente de egalitate de șanse și incluziune obțin profituri mai mari, o productivitate crescută, o capacitate mai mare de inovare și o retenție mai bună a talentelor. În plus, companiile incluzive au un impact pozitiv asupra societății în ansamblu, deoarece contribuie la integrarea politicilor de nediscriminare.
Această colecție de bune practici oferă exemple concrete de acțiuni pe care companii de orice tip și dimensiune le pot adopta pentru a crea un mediu de lucru incluziv.
Exemplele de bune practici incluse în această colecție au fost selectate de partenerii de proiect atât din Italia, cât și din Grecia, dintr-un set de peste 40 de propuneri primite, în urma unor interviuri aprofundate cu privire la 20 dintre ele, care au fost considerate cele mai relevante pentru obiectivele proiectului. Inițiativele incluse sunt intenționat eterogene ca origine geografică, mărime, sector de activitate și tip de acțiuni implementate.