Bolj vključujoč svet dela s SPEED-FEM
Ženske so izjemno raznolika skupina ljudi. Zato lahko diskriminacija ženske še bolj prizadene zaradi presečnih dejavnikov, kot so etnična pripadnost, verska pripadnost, starost, spolna usmeritev in invalidnost. Problem nima ene rešitve, ki bi bila ustrezna za vse ženske, in če tega ne prepoznamo, obstaja nevarnost, da bomo ustvarili še dodatne ovire pravi enakosti. Zato je pomembno upoštevati, kako se spol prepleta z drugimi razlogi za diskriminacijo, da bi lahko ustvarili učinkovite strategije za raznolikost, enakost in vključenost (DE&I).
Projekt Speed-Fem
Projekt SPEED-FEM, izmenjava praks za enakost in opolnomočenje v raznolikosti s presečnim pristopom FEMale je skupen projekt partnerjev Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre in Fondazione Libellula iz Italije ter KEAN in D&I iz Grčije. Namen projekta je opolnomočiti ženske na delovnem mestu z upoštevanjem osebnih značilnosti identitete vsake ženske na podlagi presečnega pristopa. Projekt se torej posveča ženskam, ki se spopadajo z različnimi oblikami diskriminacije v svojem poklicu v Italiji in Grčiji, dveh državah, ki se uvrščata na dno lestvice evropskih držav, ko gre za enakost med spoloma pri zaposlovanju.
Ukrepi projekta SPEED-FEM so predvsem osredotočeni na podjetja in njihove zaposlene, z željo, da bi prek vzajemnega učenja in dejavnosti za ozaveščanje ustvarili več vključujočih delovnih mest. To lahko dosežemo z zbiranjem zgodb in dobrih praks, ki jih podjetja že izvajajo, te zgodbe nato delimo in prakse podpiramo ter tako vse več podjetij spodbudimo, da bi sprejela nediskriminacijske ukrepe.
Zbirka SPEED-FEM
Podjetja z učinkovitimi politikami za enake možnosti in vključenost ustvarjajo več dobička in so bolj produktivna, odprta za inovacije ter znajo bolje zadržati talente. Vključujoča podjetja obenem pozitivno vplivajo na družbo kot celoto, saj prispevajo k splošnemu uveljavljanju nediskriminacijskih politik.
Cilj te zbirke primerov dobrih praks je predstaviti točno določene primere ukrepov, ki jih sprejemajo najrazličnejša podjetja različnih velikosti, da bi ustvarila zares vključujoče delovno okolje.
Primere dobre prakse, ki so v tej zbirki, so projektni partnerji izbrali med več kot 40 prejetimi primeri. Po poglobljenem razgovoru so ugotovili, katerih 20 je najbolj skladnih s cilji projekta. Predstavljeni primeri imajo namerno različna geografska porekla, izhajajo iz podjetij različnih velikosti in sektorjev ter raznolikih izvedenih dejavnosti