SPEED-FEM projekt

Projekt SPEED-FEM, izmenjava praks za enakost in opolnomočenje v raznolikosti s presečnim pristopom FEMale je skupen projekt partnerjev Fondazione Sodalitas, Fondazione Soleterre in Fondazione Libellula iz Italije ter KEAN in D&I iz Grčije. Namen projekta je opolnomočiti ženske na delovnem mestu z upoštevanjem osebnih značilnosti identitete vsake ženske na podlagi presečnega pristopa. Projekt se torej posveča ženskam, ki se spopadajo z različnimi oblikami diskriminacije v svojem poklicu v Italiji in Grčiji, dveh državah, ki se uvrščata na dno lestvice evropskih držav, ko gre za enakost med spoloma pri zaposlovanju.

Ukrepi projekta SPEED-FEM so predvsem osredotočeni na podjetja in njihove zaposlene, z željo, da bi prek vzajemnega učenja in dejavnosti za ozaveščanje ustvarili več vključujočih delovnih mest. To lahko dosežemo z zbiranjem zgodb in dobrih praks, ki jih podjetja že izvajajo, te zgodbe nato delimo in prakse podpiramo ter tako vse več podjetij spodbudimo, da bi sprejela nediskriminacijske ukrepe.

Specifični cilji projekta so:

• spodbujanje krepitve zmogljivosti in orodij za ozaveščanje v podjetjih na področju vključenosti;
• krepitev listin raznolikosti zadevnih držav;
• spodbujanje izmenjave med podjetji, organizacijami tretjega sektorja, skupnostmi in ljudmi, za katere obstaja tveganje diskriminacije, da bi prispevali k oblikovanju vključujočih delovnih okolij;
• spodbujanje pomena socialno-ekonomske vključenosti žensk, ki so tarča več različnih oblik diskriminacije.

Da bi uresničili navedene cilje, projekt vsebuje dobro strukturiran niz dejavnosti, ki vodjam, tako moškim kot ženskam, zagotavljajo orodja in strokovno znanje za izvajanje ustreznih strategij za krepitev raznolikosti in vključenosti (D&I) v svojih podjetjih ter zaposlenim ponujajo priložnost, da v praksi premagajo presečno diskriminacijo, s katero se ženske spopadajo na trgu dela. Te dejavnosti so:

• Krepitev zmogljivosti za vodje in vodilne uslužbence z zbiranjem primerov dobre prakse, kot smo omenili zgoraj, skupaj z interaktivnim orodjem za oblikovanje nasvetov, ki so po meri prilagojeni situaciji in ciljem podjetja.

• Izmenjava in mreženje prek lokalnih dogodkov in mednarodnih spletnih seminarjev za spodbujanje vzajemnega učenja med mrežami v okviru italijanskih in grških listin raznolikosti.

• Izkušnje iz prve roke za zaposlene, tako moške kot ženske, kot je na primer priložnost za delovanje kot profesionalni mentor ranljivim ženskam in za sodelovanje pri natečaju na temo raznolikosti n vključenosti z oddajo konkretnega predloga za vključevanje ranljivih žensk na delovnem mestu.

Zakaj se osredotočamo na »presečnost«?

Ženske so izjemno raznolika skupina ljudi. Zato lahko diskriminacija ženske še bolj prizadene zaradi presečnih dejavnikov, kot so etnična pripadnost, verska pripadnost, starost, spolna usmeritev in invalidnost.

Problem nima ene rešitve, ki bi bila ustrezna za vse ženske, in če tega ne prepoznamo, obstaja nevarnost, da bomo ustvarili še dodatne ovire pravi enakosti. Zato je pomembno upoštevati, kako se spol prepleta z drugimi razlogi za diskriminacijo, da bi lahko ustvarili učinkovite strategije za raznolikost, enakost in vključenost (DE&I).

Izpolni vprašalnik SPEED-FEM

Sodeluj v anketi CERV
1. Enter the project code (101144576)
2. Select the activity type (Awareness Raising Activity)
3. Enter the activity title (SPEED-FEM Collection)